Mi, a PTI Communications elsősorban hírnevet építünk és eladásnövelést segítünk elő. A Magyar Public Relations Szövetség tagjaként olyan ügyfelekkel dolgozunk, akik jól végzik a munkájukat, de szeretnének ismertebbé, elismertebbé, sikeresebbé és eredményesebbé válni. Közreműködésünkkel a kommunikációjuk, a PR- és marketingtevékenységük átfogóan tervezett, következetesen és összehangoltan megvalósított, a céljaikhoz, célcsoportjaikhoz a legjobban igazodó, hatékony és költséghatékony lesz.

Megrendelőink a PR- és marketingtanácsadáson túl stratégiák készítéséhez, különféle socialmedia-tartalomgyártásokhoz, online, offline kampányok, sajtókampányok tervezéséhez-megvalósításához, hirdetésmenedzsmenthez, arculattervezéshez, honlap-, videó-, kiadvány stb. készítéséhez számítanak a segítségünkre. Ahogy cégünk jelmondata is szól: Megoldjuk.

A Tolna vármegyei kft. osztrák anyavállalattal a háta mögött, az ipari szegmensben működő középvállalat (300-499 főt foglalkoztat), amely kábeltechnikai megoldások fejlesztésével és gyártásával foglalkozik. A vállalat elsősorban B2B piacon tevékenykedik, ahol erős verseny és magas műszaki elvárások jellemzik a működési környezetet.
A cég stabil szakmai háttérrel és korszerű gyártási technológiával rendelkezik, ugyanakkor a digitális kommunikáció és online jelenlét területén korlátozott erőforrások álltak rendelkezésre. A belső kapacitások elsősorban a termelésre és az operatív működésre koncentrálódtak, így a marketing- és kommunikációs tevékenységek – különösen a közösségi média – nem kaptak stratégiai hangsúlyt.
A piaci környezetben egyre nagyobb szerepet kap a láthatóság, a munkáltatói márka és az online jelenlét, ezért a vállalat számára indokolttá vált ezen területek fejlesztése a versenyképesség fenntartása és a munkaerőpiaci kihívások kezelése érdekében.

Az érintett ipari nagyvállalat digitális jelenléte a közösségi média felületeken (Facebook, Instagram) alacsony szintű volt, amely jelentős mértékben korlátozta a vállalat ismertségének növelését, valamint a munkáltatói márkaépítés hatékonyságát. A szervezet belső erőforrásainak korlátozottsága – különösen kapacitás- és időhiány – miatt nem tudott dedikált figyelmet fordítani a social media csatornák stratégiai kezelésére.
A kommunikáció ad hoc jellegű volt, hiányzott a tudatos tartalomtervezés, a célcsoportokra szabott üzenetalkotás, valamint a rendszeres publikálás. Ennek következtében a felületek nem generáltak érdemi elérést, nem épült organikus követőbázis, és nem támogatták a vállalat üzleti céljait, különösen a toborzás és a piaci láthatóság területén.
További problémát jelentett, hogy a vállalat értékei, technológiai fejlettsége, valamint a munkakörnyezet minősége nem jelent meg a digitális térben, így a potenciális munkavállalók és partnerek nem kaptak valós képet a szervezetről. A versenytársakhoz képest ez jelentős hátrányt okozott a munkaerőpiacon és a márkaismertség tekintetében.
A fentiek alapján egyértelműen szükségessé vált egy strukturált, stratégiai alapokon nyugvó social media jelenlét kialakítása, amely képes támogatni a vállalat üzleti és HR célkitűzéseit.

A projekt keretében átfogó social media stratégiát dolgoztunk ki, amely a vállalat üzleti céljaihoz illeszkedve határozta meg a kommunikáció irányait, célcsoportjait és kulcsüzeneteit. Ennek részeként átvettük a Facebook és Instagram felületek teljes körű kezelését.
Bevezettük a rendszeres, tervezett tartalomgyártást: heti minimum két, platformspecifikusan optimalizált bejegyzés került publikálásra mindkét csatornán. A tartalmak között egyaránt szerepeltek képes és videós anyagok, amelyek bemutatták a vállalat működését, gyártási technológiáit, gépparkját, valamint a munkatársakat és a vállalati kultúrát.
Kiemelt figyelmet fordítottunk az employer branding erősítésére, valamint az autentikus, „kulisszák mögötti” tartalmakra, amelyek növelték a hitelességet és a bevonódást. Emellett folyamatosan monitoroztuk a teljesítménymutatókat (elérés, interakciók, követőszám), és ezek alapján optimalizáltuk a kommunikációt.
A bevezetett megoldások eredményeként rövid időn belül jelentős növekedés volt tapasztalható a követőbázis és az organikus elérések tekintetében. A közösségi média felületek aktívan hozzájárultak a vállalat ismertségének növekedéséhez, valamint erősítették a márka pozitív megítélését.
Kiemelendő üzleti előnyként jelent meg a toborzási folyamatok hatékonyságának javulása: a megnövekedett online jelenlét és láthatóság révén rövidebb idő alatt sikerült megfelelő jelölteket találni különböző gyártási és szakmai pozíciókra. A social media csatornák így közvetlenül támogatták a vállalat működésének folyamatosságát és növekedési képességét.
A kialakított rendszer hosszú távon fenntartható, skálázható kommunikációs modellt biztosít a vállalat számára.