Esettanulmány címe:
A cég fizikai munkaerő kiválasztásához keresett olyan megoldást, amivel naponta több 10 főt tudnak minimális emberi erőforrás alkalmazásával, objektíven mérni.
Az esettanulmányban szereplő ügyfél ágazati besorolása:
feldolgozóipar
Az esettanulmányban szereplő ügyfél piaci bemutatása - ágazat, cégméret, piaci körülmények, erőforrások:
Pest Vármegyei több mint 2.000 főt foglalkoztató autóipari gyártó cég, ahol a készség-képesség nem megfelelőség súlyos károkhoz vezethet. Olyan számítógépes rendszert kerestek, amit saját maguk, a folyamataikba illesztve tudnak menedzselni, miközben minden eleme objektív, minden szakmai standardnak megfelel és hibamentesen működik. Ehhez kaptak egy nagyon rugalmas licencélési konstrukciót. jelenleg 5 rendszert üzemeltetnek.
A megoldandó üzleti probléma bemutatása:
A HR alrendszerben kiemelt feladat volt a gyorsan változó piaci igény alapján egy olyan kiválasztási eszköz, amely segítségével az egy főre jutó költség csökken a mennyiségi kiválasztással. Mindezt olyan automatizálással, ami nem teszi függővé a minőséget az éppen alkalmazott HR munkavállalók képzettségétől, szakmai tudásától, így biztosítva hosszú távon a tervezhető minőséget, objektivitás.
Az alkalmazott megoldás bemutatása és a bevezetést követően elért üzleti előnyök:
A cég 5 telepített - offline - számítógépes rendszert vásárolt. A rendszerekkel a direkt munkavégzők legfontosabb kompetenciáit vizsgálják. Az eredmények automatizáltak, így akár 50 fő mérési eredménye is azonnal elérhető. Az adatok ráadásul hosszú évekre tárolódnak, saját normát, különböző üzleti elemzéseket téve lehetővé. Ezen túl üzletileg kifejezetten előnyös a szervezet számára, hogy éves licenceléssel vásárolják a tesztmegoldásokat, így minél több főt tesztelnek az év során, úgy az egy főre jutó költségük egyre kisebb lesz.
